Centre de ressources
Prévention et Gestion
du Stress chronique
Luxembourg et Grande Région
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DÉMARCHES DE QUALITE DE VIE AU TRAVAIL PARTICIPATIVE
Allier performance opérationnelle et performance sociale durablement
ORIGINES
L'APGS a conduit une initiative plusieurs fois primée qui a consisté à regrouper, écouter, consulter notamment des associations spécialisées, professionnels de la prévention des risques professionnels, professionnels de la prévention des Risques Psycho-Sociaux, de la formation continue pour adulte, du sport-santé, professionnels de santé, dirigeants d'entreprises, managers, employés, délégués du personnel, personnes en burnout, professionnels de la responsabilité sociale des entreprises (RSE)...
Les travaux effectués ont inspiré la création d'une action qui adresse non seulement la prévention tertiaire (accompagner les malades en post-soins comme le fait APGS asbl), mais également qui soit en mesure d'agir en amont en prévention primaire et secondaire.
Après 2 ans de proof of concept au sein d'une structure commerciale, c'est ainsi qu'est née une société socialement responsable, nommée ILQVT - Institut luxembourgeois de Qualité de Vie au Travail, qui a vocation à devenir une S.I.S à 100% de parts d'impact.
Cette entité distincte de l'APGS asbl, et qui est dotée d'une gouvernance propre, a bénéficié de l'expertise bénévole de APGS asbl et de différents professionnels du domaine (chefs de projet en prévention des RPS, chefs de projets en évolution systémique des organisations, consultants et formateurs en Qualité de Vie au Travail, sophrologues, professeurs d'activité physique adaptée à l'entreprise, expert en ingénierie de formation et prévention des risques professionnels...).
UN CONTENU CONCRET
Inspirées par la nécessité d'inverser la tendance à la hausse des risques professionnels notamment ceux ayant un lien avec le stress chronique, les démarches de l'ILQVT de Qualité de Vie au travail : "tous acteurs" ! sont une innovation dans ce domaine.
Ces démarches ont reçu le prix national santé et sécurité au travail.
Elles reposent sur
- une démarche structurée, en amélioration continue, qui a pour objectif d'allier performance opérationnelle et performance sociale (prévention des RPS, des TMS notamment)
- une approche systémique de l'organisation et de l'Homme au travail
- une approche participative où chacun est acteur à titre individuel et à titre collectif de sa qualité de vie au travail et de celle de son entreprise
- une amélioration continue effective des conditions de travail au bénéfice conjoint qui s'appuie sur la montée en compétence conjointe de tous les acteurs dans l'entreprise en prévention primaire (éviter ou supprimer le risque à la source) et en prévention secondaire (se protéger et mieux vivre au travail quand le risque est déjà réalisé)
- ce programme respecte les principes recommandés au niveau national (Vision Zéro), les préconisations du pilier social du label ESR - entreprise socialement responsable de l'INDR, la norme ISO 45001, les préconisations de l'agence européenne de santé et sécurité au travail et favorise le sport-santé.
UN ENGAGEMENT DE SOLIDARITE
Les activités de prévention des risques psychosociaux en entreprise proposées visent notamment à participer au soutien d'APGS asbl dans ses activités tournées vers les personnes souffrant de stress chronique (programme Résilience).
Pour en savoir plus :
